ยินดีต้อนรับคุณ, บุคคลทั่วไป กรุณา เข้าสู่ระบบ หรือ ลงทะเบียน

ผู้เขียน หัวข้อ: "คุณธรรมเริ่มต้น" ในการพัฒนา "มาตรฐานด้านคุณธรรม"  (อ่าน 891 ครั้ง)

0 สมาชิก และ 1 บุคคลทั่วไป กำลังดูหัวข้อนี้

raponsan

  • มารยิ่งมี บารมียิ่งแก่กล้า
  • ผู้ดูแลบอร์ด
  • โยคาวจรผล
  • ********
  • ผลบุญ: +61/-0
  • ออฟไลน์ ออฟไลน์
  • กระทู้: 29340
  • Respect: +11
    • ดูรายละเอียด
0



มาตรฐานด้านคุณธรรม

มาตรฐานด้านคุณธรรม เป็น “เครื่องมือในการส่งเสริมและขับเคลื่อน คุณธรรมสําหรับองค์กร” โดยมาตรฐานด้านคุณธรรม ไม่ได้มีจุดมุ่งหมาย ในการวัดหรือการประเมินองค์กรเพื่อให้คุณหรือให้โทษ แต่เป็นแนวทางเพื่อให้ องค์กรได้ประเมินตนเอง เพื่อให้รู้ศักยภาพ สถานการณ์ขององค์กร และนําไป สู่การพัฒนาองค์กรที่มีการดําเนินงานอย่างมีคุณธรรมได้อย่างเป็นระบบ

มาตรฐานด้านคุณธรรมจะเป็นเพียง Guideline หรือ แนวทางที่ไม่เน้นการจัดอันดับหรือการตรวจประเมิน เพื่อให้องค์กร ร่วมค้นหาและตรวจสอบตนเองตามบริบทขององค์กร ซึ่งการส่งเสริมคุณธรรมในองค์กร โดยนํามาตรฐาน ด้านคุณธรรมนี้ไปเป็นแนวทางในการเริ่มต้นพัฒนาคุณธรรมในองค์กร สามารถเพิ่มข้อคุณธรรมและพัฒนามาตรฐานด้านคุณธรรมที่เหมาะสมกับองค์กรได้เอง โดยศูนย์คุณธรรมจะทําหน้าที่ในการส่งเสริมกระบวนการรวมถึงให้คําแนะนําหรือการเป็นพี่เลี้ยงให้กับองค์กร

@@@@@@@

มาตรฐานด้านคุณธรรม ประกอบด้วยคุณธรรม 5 ด้าน ได้แก่

    1) พอเพียง ประกอบด้วย 3 องค์ประกอบ ได้แก่ ความพอประมาณ ความมีเหตุผลรอบรู้รอบคอบ และการมีภูมิคุ้มกัน
    2) วินัย ประกอบด้วย 3 องค์ประกอบ ได้แก่ การปฏิบัติตามข้อตกลง กฎกติกา และแบบแผน การทําหน้าที่ของสมาชิกในองค์กร ภายในองค์กร) และความรับผิดชอบต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย (ภายนอกองค์กร)
    3) สุจริต ประกอบด้วย 2 องค์ประกอบ ได้แก่ ความโปร่งใส และธรรมาภิบาลขององค์กร
    4) จิตอาสา ประกอบด้วย 1 องค์ประกอบ ได้แก่ การทํากิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อผู้อื่นและองค์กรด้วยความสมัครใจไม่หวังผลตอบแทน
    5) กตัญญู ประกอบด้วย 2 องค์ประกอบ ได้แก่ การสํานึกความดี และการตอบแทนความดี

นอกจากนี้คุณธรรมแต่ละด้านมีมิติการดําเนินงาน 3 ส่วน คือ

    1) ระบบ/กลไก (การริเริ่ม การวางแผน หรือการสร้างระบบ/กลไกในการดำเนินงานขององค์กร)
    2) ปฏิบัติการ (การดําเนินงานขององค์กร)
    3) ผลลัพธ์ (สิ่งที่เกิดขึ้นจากการดําเนินงานขององค์กร) และมีประเด็น พิจารณาประกอบเพื่อให้มาตรฐานมีความชัดเจนและเป็นรูปธรรม

@@@@@@@

อย่างไรก็ตาม องค์กรสามารถลดข้อคุณธรรมหรือเพิ่มเติม คุณธรรมอื่นตามบริบทขององค์กรได้ โดยนิยามข้อคุณธรรมนั้น ๆ ว่ามีองค์ประกอบอะไรบ้าง และการจะไปสู่คุณธรรมนั้น ต้องมีการพัฒนา ระบบ/ไกกล ปฏิบัติการ ผลลัพธ์ อย่างไร ร่วมกันกับสมาชิกขององค์กร

อ่านรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่นี่





ขอขอบคุณ :-
ข้อมูลจาก : คู่มือส่งเสริมการใช้มาตรฐานด้านคุณธรรมสำหรับองค์กร
เจ้าของผลงาน : ศูนย์คุณธรรม (องค์การมหาชน)
ผู้เขียนหนังสือ : เปรมกมล สมใจ
ภาพจาก : https://moralcenter.or.th/119-มาตรฐานคุณธรรม/810-มาตรฐานด้านคุณธรรม.html 
ที่มา : https://dl.moralcenter.or.th/องค์ความรู้ส่งเสริมคุณธรรม/แนะนำองค์ความรู้/492-คู่มือส่งเสริมการใช้มาตรฐานด้านคุณธรรมสำหรับองค์กร 
« แก้ไขครั้งสุดท้าย: สิงหาคม 04, 2023, 08:17:07 am โดย raponsan »
บันทึกการเข้า
ปัญจะมาเร ชิเนนาโถ ปัตโต สัมโพธิมุตตะมัง จตุสัจจัง ปะกาเสติ มหาวีรัง นะมามิหัง ปัญจะมาเร ปลายิงสุ